Theo đó, mức thưởng Tết Canh Dần 2010 cho người lao động kỷ lục được ghi nhận là 389 triệu đồng, trong khi  mức kỷ lục Tết năm 2009 là 330 triệu đồng và Tết năm 2008 chỉ 240 triệu đồng. Ngạc nhiên vẫn có doanh nghiệp cho mức thưởng Tết năm nay chỉ có 30 nghìn đồng, thấp hơn cả mức thưởng Tết thấp nhất năm của năm 2009 (50 nghìn đồng). Theo kế hoạch của các doanh nghiệp thì người lao động sẽ nhận thưởng Tết vào khoảng từ ngày 5 đến 12-2-2010.

Theo bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tiền lương tiền công (Bộ LĐ-TB&XH), mặc dù năm 2009 kinh tế của các doanh nghiệp nhiều khó khăn, nhưng đa số các doanh nghiệp đều đưa ra các mức lương, thưởng Tết. Tổng hợp số liệu báo cáo của 63 sở LĐ-TB&XH cho thấy, mức thưởng Tết đối với người lao động bình quân khoảng 1,85 triệu đồng/người, cao hơn năm 2008 khoảng 300.000đ/người; trong đó DNNN khoảng 2,2 triệu đồng/người; DN dân doanh khoảng 1,4 triệu đồng/người; DN FDI khoảng 1,9 triệu đồng/người. DNNN có mức thưởng cao nhất là 99,7 triệu đồng và thấp nhất là 100 nghìn đồng; DN dân doanh có mức thưởng cao nhất là 185 triệu đồng và thấp nhất là 30 nghìn đồng; DN FDI có mức thưởng cao nhất là 389 triệu đồng và thấp nhất là 50 nghìn đồng.

Tại Hà Nội, mức thưởng Tết đối với người lao động bình quân khoảng 2,3 triệu đồng, trong đó DNNN là 1,8 triệu đồng; DN FDI là 3,3 triệu đồng; DN dân doanh là 1,8 triệu đồng. Được biết, một doanh nghiệp FDI tại Hà Nội đã đưa ra mức thưởng Tết lên tới 337 triệu đồng/người. Còn một số DN dân doanh đưa ra mức thưởng là 50 triệu/người. Trong khi đó DNNN là 30 triệu đồng.

Tại TP HCM, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về DN FDI với mức 389 triệu đồng, còn DN dân doanh là 185 triệu đồng, DNNN chỉ có 68,4 triệu đồng. Mức bình quân thưởng cho người lao động khoảng 3,8 triệu đồng; trong đó DNNN đạt 6 triệu đồng, trong khi DN FDI chỉ 2,2 triệu đồng và DN dân doanh đạt 3,3 triệu đồng. Trong khi đó, tiền lương bình quân năm 2009 của người lao động trong các DN ước đạt 2,84 triệu đồng/người/tháng, có tăng lên so với năm 2008 là 10,08%. Trong đó, DNNN là 3,35 triệu đồng/tháng, tăng 7,37% so với năm 2008; riêng các tổng công ty hạng đặc biệt và công ty mẹ thuộc tập đoàn kinh tế Nhà nước là 5,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,1% so với năm 2008. DN FDI có mức lương trung bình là 2,65 triệu đồng/tháng, tăng 9,96% so với năm 2008. Tương tự, đối với DN dân doanh là 2,05 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,81%.

Báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng cũng ghi nhận mức tiền lương cao nhất của người lao động thuộc chức danh quản lý ở DNNN do địa phương quản lý là 40,5 triệu đồng/tháng; ở DN dân doanh là 216,136 triệu đồng/tháng; DN FDI là 208 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý là mức lương cao nhất trả cho người lao động vẫn tập trung chủ yếu ở khu vực FDI, trong đó 5 tỉnh, thành phố: Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Thừa Thiên - Huế, Bà Rịa - Vũng Tàu, có mức lương cao nhất là trên 100 triệu đồng/tháng; 3 tỉnh Quảng Ngãi, Bình Dương, Long An có mức lương cao nhất trả cho người lao động từ 50 triệu đồng/tháng đến 60 triệu đồng/tháng; 9 tỉnh Quảng Ninh, Ninh Bình, Nghệ An, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Bến Tre, Tây Ninh và Tiền Giang có mức lương cao nhất trả có người lao động từ 30 triệu đồng/tháng đến 50 triệu đồng.

Tuy vậy,  tiền lương thấp nhất của người lao động trong các DNNN do địa phương quản lý, DN dân doanh là 650 nghìn đồng/người/tháng; DN FDI là 920 nghìn đồng/người/tháng bằng mức lương tối thiểu vùng IV theo quy định của Chính phủ. 10 tỉnh có mức lương thấp nhất của người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng IV là: Bắc Kạn, Lai Châu, Quảng Ninh, Hòa Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thừa Thiên - Huế, Quảng Ngãi, Gia Lai và Tây Ninh.

 Tại cuộc họp báo, lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng cho hay, với 72,5% số cuộc đình công xảy ra trong năm ở các doanh nghiệp FDI; 64,2% số cuộc đình công thuộc các ngành dệt may, da giày và 71,6% số cuộc đình công xảy ra tại các tỉnh, TP thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam cho thấy đây vẫn là khu vực nóng về tranh chấp lao động và đình công hiện nay.

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động và đình công là do doanh nghiệp chưa thực hiện đúng pháp luật lao động cũng như các thỏa thuận với người lao động nhất là nợ lương, trả chậm lương, tăng ca, tăng giờ làm thêm vượt quy định của pháp luật…